0

Werken bij Pomax
Samen creëren wij soul stories

 

 

Bij Pomax streven we ernaar een ‘thuis’ te creëren waar mensen echt hun bijzondere zelf kunnen zijn en voelen. Dit realiseren we met behulp van unieke producten die met zorg en kennis van zaken vervaardigd zijn, alsook sterke medewerkers. Ons assortiment omvat interieurartikelen (voor particulieren, retail, woon- & hospitality projecten) die met liefde voor imperfecties zijn ontworpen, die eigenliefde voeden en een diep gevoel van samenhorigheid stimuleren. Als een blanco canvas voor mensen om meaning aan te geven - met zorg, respect voor de natuur én een lange levensduur als belangrijkste drijfveren. Bovendien zijn wij ervan overtuigt dat door je buikgevoel te volgen en te kiezen voor een interieur in balans met jezelf, dat die harmonie zich ook zal uitstrekken naar de rest van je leven. 

Om onze soul story nog sterker te maken en deze wereldwijd te vertellen, zijn wij steeds opzoek naar nieuw talent in het binnen- en buitenland dat ons team kan versterken. Onderaan tref je alle vacatures aan waarvoor wij gemotiveerde kandidaten zoeken, die een hart voor interieur hebben. Vind je geen vacature die bij jou past maar ben jij ervan overtuigd dat jouw kwaliteiten het verschil kunnen maken, aarzel dan niet en stuur jouw CV op samen met een krachtige motivatiebrief naar hr@pomax.com.
Misschien vinden wij bij Pomax wel een match voor jou.

 

 

met passie voor interieur

Interne Sales Medewerker

 

 

 

We zijn op zoek naar een sales medewerker om ons interne salesteam te versterken.

Samen met je collega’s ondersteun je ons bestaande Europese netwerk van agenten, klanten, interieur-, hospitality-projecten en alle andere verdelers. Daarnaast ga je actief op zoek naar nieuwe klanten in de
retail en hospitality markt en nodig je ze uit in onze prachtige showroom.

Je staat in voor de commerciële, operationele en administratieve opvolging van bestellingen en bent een centraal aanspreekpunt binnen Pomax voor klanten. Je neemt een (pro)actieve rol op in de commerciële opvolging van potentiële klanten. Je neemt ook actief deel aan beurs-, presales en andere commerciële evenementen.

 

Lees de volledige vacature


 

   Onze HR-aanpak

Evenwicht

 

Bij Pomax willen we mensen helpen om meer evenwicht te vinden in hun woning via onze meubel- en woningdecoratiecollecties. Aangezien die balans onze hoofdbekommernis is, zorgen we er ook voor dat we diezelfde filosofie toepassen in het dagelijks werk van onze medewerkers.

We begrijpen het belang van een goed evenwicht tussen werk en privéleven en zetten daarom sterk in op flexibel werken.

Motiveren

 

Betrokkenheid staat centraal in onze HR-aanpak. We communiceren zoveel mogelijk over bijvoorbeeld onze nieuwe collecties en onze zakencijfers. Door het resultaat van onze gezamenlijke inspanningen te delen, motiveer je het hele team.

Veel zaakvoerders onderschatten hun invloed op het gedrag van de medewerkers. Dat geldt ook voor leren. Stimuleer je medewerkers door ze zoveel mogelijk opties te bieden, hun eigen initiatieven met enthousiasme te onthalen en zelf het goeie voorbeeld te geven.

 

 

Leren

 

Onze medewerkers hebben elk jaar een samenwerkingsgesprek waarin we naar hun opleidingsnoden vragen. Maar ook tussendoor detecteren we zoveel mogelijk leerbehoeften: via de leidinggevenden of tijdens babbels aan de koffiemachine. 

Finance manager

Marketing stagiair


FINANCE MANAGER

> Ontdek de vacature



HR PARTNER

> Ontdek de vacature



MARKETING STAGIAIR

> Ontdek de vacature

Bij Pomax willen we mensen helpen om meer evenwicht te vinden in hun woning via onze meubel- en woningdecoratiecollecties. Aangezien die balans onze hoofdbekommernis is, zorgen we er ook voor dat we diezelfde filosofie toepassen in het dagelijks werk van onze medewerkers.


We begrijpen het belang van een goed evenwicht tussen werk en privéleven en zetten daarom sterk in op flexibel werken.


Evenwicht is ook belangrijk op het werk

   

Evenwicht is ook belangrijk op het werk

 

Bij Pomax willen we mensen helpen om meer evenwicht te vinden in hun woning via onze meubel- en woningdecoratiecollecties. Aangezien die balans onze hoofdbekommernis is, zorgen we er ook voor dat we diezelfde filosofie toepassen in het dagelijks werk van onze medewerkers.

We begrijpen het belang van een goed evenwicht tussen werk en privéleven en zetten daarom sterk in op flexibel werken.

Betrokkenheid staat centraal in onze HR-aanpak. We communiceren zoveel mogelijk over bijvoorbeeld onze nieuwe collecties en onze zakencijfers. Door het resultaat van onze gezamenlijke inspanningen te delen, motiveer je het hele team.


Veel zaakvoerders onderschatten hun invloed op het gedrag van de medewerkers. Dat geldt ook voor leren. Stimuleer je medewerkers door ze zoveel mogelijk opties te bieden, hun eigen initiatieven met enthousiasme te onthalen en zelf het goeie voorbeeld te geven.


Onze medewerkers hebben elk jaar een samenwerkingsgesprek waarin we naar hun opleidingsnoden vragen. Maar ook tussendoor detecteren we zoveel mogelijk leerbehoeften: via de leidinggevenden of tijdens informele babbels aan de koffiemachine. En medewerkers kunnen natuurlijk ook op mij afstappen met hun opleidingsvraag.

Motiveren en leren

kim our HR manager at Pomax

   

Motiveren en leren

 

Betrokkenheid staat centraal in onze HR-aanpak. We communiceren zoveel mogelijk over bijvoorbeeld onze nieuwe collecties en onze zakencijfers. Door het resultaat van onze gezamenlijke inspanningen te delen, motiveer je het hele team.

Veel zaakvoerders onderschatten hun invloed op het gedrag van de medewerkers. Dat geldt ook voor leren. Stimuleer je medewerkers door ze zoveel mogelijk opties te bieden, hun eigen initiatieven met enthousiasme te onthalen en zelf het goeie voorbeeld te geven.

Onze medewerkers hebben elk jaar een samenwerkingsgesprek waarin we naar hun opleidingsnoden vragen. Maar ook tussendoor detecteren we zoveel mogelijk leerbehoeften: via de leidinggevenden of tijdens informele babbels aan de koffiemachine. En medewerkers kunnen natuurlijk ook op mij afstappen met hun opleidingsvraag.

 


Ik vind het belangrijk dat er een positieve werksfeer is.


Mijn job moet mij voldoende uitdaging en zelfstandigheid bieden.


Er moet af en toe eens gelachen kunnen worden.


Als ik mezelf kan ontplooien, komt dat mij én het bedrijf ten goede.


Een gezonde werk-privé balans is belangrijk voor mij.




Beantwoord deze vragen en als je meer dan 3x “ja” antwoordt, moet je waarschijnlijk solliciteren 😊


Zou jij de ideale Pomax werknemer zijn?

   

Zou jij de ideale Pomax werknemer zijn?

 

Ik vind het belangrijk dat er een positieve werksfeer is.

Mijn job moet mij voldoende uitdaging en zelfstandigheid bieden.

Er moet af en toe eens gelachen kunnen worden.

Als ik mezelf kan ontplooien, komt dat mij én het bedrijf ten goede.

Een gezonde werk-privé balans is belangrijk voor mij

 

Beantwoord deze vragen en als je meer dan 3x “ja” antwoordt, moet je waarschijnlijk solliciteren 😊

Europees Sociaal fonds (ESF)

https://www.esf-vlaanderen.be/nl

 

 

Opleidingen – Oproep 414 – Project 7589

Bij Pomax hechten we veel waarde aan onze medewerkers en zetten we stevig in op opleiding en persoonlijke begeleiding.
Het Europees Sociaal Fonds ondersteunt ons daarin met subsidies. 

 

Anders Organiseren – Oproep 376 – Project 6622

We streven er bij Pomax naar om onze organisatie steeds efficiënter en met aandacht voor onze medewerkers vorm te geven. 
Hierbij stellen we de klant centraal en streven we ernaar om onze teams optimaal te laten samenwerken.
ESF ondersteunt ons daarin met subsidies inzake procesanalyse en het herontwerpen van onze organisatiestructuur.

 

Duurzaam Loopbaanbeleid – Oproep 445 – Project 8467

Om voor onze medewerkers een zo optimaal mogelijke werkomgeving te creëren, hebben we veel aandacht voor projecten rond “Werkbaar Werk”.
Balans in privé/job, onthaal van nieuwe medewerkers, gezond werken, competentiebeleid, …
Dit zijn maar een aantal van de onderwerpen waar we, samen met onze collega’s, continu op zoek zijn naar verbeteringsmogelijkheden.
​ESF, het Europees Sociaal Fons staat ons daarin bij met de nodige subsidies.

 

Opleidingen Telewerk – Oproep 533 – Project 10866

Een goede werk-privé balans is ontzettend belangrijk en daar zetten we bij Pomax graag op in.
Ook wij implementeren telewerk en om dit zo efficiënt en constructief mogelijk te doen, voorzien we de nodige opleidingen voor medewerkers én leidinggevenden.
ESF ondersteunt ons daarin met subsidies.  

ONZE WAARDEN

Wij vieren authenticiteit


We oordelen niet, we leggen niets op, we omarmen het unieke van elk persoon en elke ziel.

We creëren betekenisvol


Onze producten en ontwerpen zijn gemaakt en gecureerd om mensen op betekenisvolle manier te dienen, nu en voor toekomstige generaties.

We zijn bescheiden


We houden van en leven voor het creëren van design dat deel kan uitmaken van iemands ziel.
We leveren slechts het canvas waar mensen hun eigen ding mee kunnen doen.

Wij gebruiken cookies om uw surfervaring makkelijker te maken. Door verder gebruik te maken van deze website ga je hiermee akkoord.

Meer info vind je in onze algemene voorwaarden.