0

Bij Pomax willen we mensen helpen om meer evenwicht te vinden in hun woning via onze meubel- en woningdecoratiecollecties. Aangezien die balans onze hoofdbekommernis is, zorgen we er ook voor dat we diezelfde filosofie toepassen in het dagelijks werk van onze medewerkers.


We begrijpen het belang van een goed evenwicht tussen werk en privéleven en zetten daarom sterk in op flexibel werken.


Evenwicht is ook belangrijk op het werk

   

Evenwicht is ook belangrijk op het werk

 

Bij Pomax willen we mensen helpen om meer evenwicht te vinden in hun woning via onze meubel- en woningdecoratiecollecties. Aangezien die balans onze hoofdbekommernis is, zorgen we er ook voor dat we diezelfde filosofie toepassen in het dagelijks werk van onze medewerkers.

We begrijpen het belang van een goed evenwicht tussen werk en privéleven en zetten daarom sterk in op flexibel werken.

Betrokkenheid staat centraal in onze HR-aanpak. We communiceren zoveel mogelijk over bijvoorbeeld onze nieuwe collecties en onze zakencijfers. Door het resultaat van onze gezamenlijke inspanningen te delen, motiveer je het hele team.


Veel zaakvoerders onderschatten hun invloed op het gedrag van de medewerkers. Dat geldt ook voor leren. Stimuleer je medewerkers door ze zoveel mogelijk opties te bieden, hun eigen initiatieven met enthousiasme te onthalen en zelf het goeie voorbeeld te geven.


Onze medewerkers hebben elk jaar een samenwerkingsgesprek waarin we naar hun opleidingsnoden vragen. Maar ook tussendoor detecteren we zoveel mogelijk leerbehoeften: via de leidinggevenden of tijdens informele babbels aan de koffiemachine. En medewerkers kunnen natuurlijk ook op mij afstappen met hun opleidingsvraag.


Kim Soete | HR manager

Motiveren en leren

kim our HR manager at Pomax

   

Motiveren en leren

 

Betrokkenheid staat centraal in onze HR-aanpak. We communiceren zoveel mogelijk over bijvoorbeeld onze nieuwe collecties en onze zakencijfers. Door het resultaat van onze gezamenlijke inspanningen te delen, motiveer je het hele team.

Veel zaakvoerders onderschatten hun invloed op het gedrag van de medewerkers. Dat geldt ook voor leren. Stimuleer je medewerkers door ze zoveel mogelijk opties te bieden, hun eigen initiatieven met enthousiasme te onthalen en zelf het goeie voorbeeld te geven.

Onze medewerkers hebben elk jaar een samenwerkingsgesprek waarin we naar hun opleidingsnoden vragen. Maar ook tussendoor detecteren we zoveel mogelijk leerbehoeften: via de leidinggevenden of tijdens informele babbels aan de koffiemachine. En medewerkers kunnen natuurlijk ook op mij afstappen met hun opleidingsvraag.

 

 

Kim Soete | HR manager


Ik vind het belangrijk dat er een positieve werksfeer is.


Mijn job moet mij voldoende uitdaging en zelfstandigheid bieden.


Er moet af en toe eens gelachen kunnen worden.


Als ik mezelf kan ontplooien, komt dat mij én het bedrijf ten goede.


Een gezonde werk-privé balans is belangrijk voor mij.




Beantwoord deze vragen en als je meer dan 3x “ja” antwoordt, moet je waarschijnlijk solliciteren 😊


Zou jij de ideale Pomax werknemer zijn?

   

Zou jij de ideale Pomax werknemer zijn?

 

Ik vind het belangrijk dat er een positieve werksfeer is.

Mijn job moet mij voldoende uitdaging en zelfstandigheid bieden.

Er moet af en toe eens gelachen kunnen worden.

Als ik mezelf kan ontplooien, komt dat mij én het bedrijf ten goede.

Een gezonde werk-privé balans is belangrijk voor mij

 

Beantwoord deze vragen en als je meer dan 3x “ja” antwoordt, moet je waarschijnlijk solliciteren 😊

Vacatures

 

Sorry! Er zijn geen vacatures op dit moment

Europees Sociaal fonds (ESF)

https://www.esf-vlaanderen.be/nl

 

 

Opleidingen – Oproep 414 – Project 7589

Bij Pomax hechten we veel waarde aan onze medewerkers en zetten we stevig in op opleiding en persoonlijke begeleiding.
Het Europees Sociaal Fonds ondersteunt ons daarin met subsidies. 

 

Anders Organiseren – Oproep 376 – Project 6622

We streven er bij Pomax naar om onze organisatie steeds efficiënter en met aandacht voor onze medewerkers vorm te geven. 
Hierbij stellen we de klant centraal en streven we ernaar om onze teams optimaal te laten samenwerken.
ESF ondersteunt ons daarin met subsidies inzake procesanalyse en het herontwerpen van onze organisatiestructuur.

 

Duurzaam Loopbaanbeleid – Oproep 445 – Project 8467

Om voor onze medewerkers een zo optimaal mogelijke werkomgeving te creëren, hebben we veel aandacht voor projecten rond “Werkbaar Werk”.
Balans in privé/job, onthaal van nieuwe medewerkers, gezond werken, competentiebeleid, …
Dit zijn maar een aantal van de onderwerpen waar we, samen met onze collega’s, continu op zoek zijn naar verbeteringsmogelijkheden.
​ESF, het Europees Sociaal Fons staat ons daarin bij met de nodige subsidies.

 

Opleidingen Telewerk – Oproep 533 – Project 10866

Een goede werk-privé balans is ontzettend belangrijk en daar zetten we bij Pomax graag op in.
Ook wij implementeren telewerk en om dit zo efficiënt en constructief mogelijk te doen, voorzien we de nodige opleidingen voor medewerkers én leidinggevenden.
ESF ondersteunt ons daarin met subsidies.  

Wij gebruiken cookies om uw surfervaring makkelijker te maken. Door verder gebruik te maken van deze website ga je hiermee akkoord.

Meer info vind je in onze algemene voorwaarden.